招聘人才系统可以为企业发挥的四大作用

      人才是企业发展的核心竞争力，所以很多企业长期有着大量的人才招聘需求，为了提升招聘效率企业往往需要专业的招聘管理系统，那么，企业HR人事招聘管理系统软件有哪些作用？

      1、招聘软件渠道统一管理

      为了发掘更多人才和提升招聘效率，企业往往会同时使用多个招聘软件，但这样亦都造成管理的麻烦，发布或更改职位和下载简历要登陆多个招聘系统平台。

      2、自动执行简单任务

      招聘过程不仅困难，而且很耗时。如果您手动执行此操作，则需要数周至数月才能雇用合适的申请人。但是，使用招聘软件，您可以在几天内完成整个招聘过程。这是因为它可以自动化所有简单的任务。因此，您可以集中精力更多地了解候选人。

      3、管理招聘渠道和成本

      “省钱”可以说是员工招聘软件能够最迅速为企业创造的价值。

      这个“省”来源于两个方面，一是资源节省，二是人力节省。

      前者，员工招聘系统可以为企业储备大量的人才简历，招聘人员通过检索可以从这个人才池里面找到合适的人才，这意味着，已有的人才资源可以被有效的激活和再次利用，这样就避免了资源浪费，以及企业耗费多余的成本去重复购买一些或许已经拥有的资源。

      后者，员工招聘人才系统的智能化操作，可以让招聘人员的工作量成倍减少，换句话说，利用招聘软件完成同样的工作量，只需要更少的人手就可以做到，也就是说企业可以节省更多的人力成本去完成同样的事情。

      4、建立企业人才库

      外部招聘和猎头的方式每年都要耗费企业大量的花费，为了节省企业招聘成本，建立属于自身的人才库十分有必要。招聘人才系统可以实现简历资源统一管理、人才档案永久留存，各种格式的简历在进入系统后会进行解析、查重，提取关键字段并形成标准简历，分类储存在企业自己的人才库中，实现企业人才资源化储备。

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