招聘系统如何选择？

     招聘系统如何选择？现在市面上的招聘系统太多了，定义一款合格的招聘软件，主要分以下几个方面，以骑士人才系统为例：
　　1、招聘报表是否功能强大？
　　招聘系统如何
　　作为招聘系统，报表的强大和完善与否，本质上决定了这款产品，到底能满足到什么级别的用户。以及如果你是选型方，先让对方的销售和售前，叫上你的HR同事一起把各种报表需求提出来，让对方现场操作演示。
　　2、功能模块是否完善?
　　按照场景
　　A.自建官网， B.网络投递， C.校园招聘， D.猎头渠道， E.内推渠道， F.历史人才库。
　　招聘系统如何
　　这六大人力资源渠道是不是都支持？不是的话，肯定不算功能完善。用招聘系统的企业，招聘渠道肯定不止一个，用一个系统来解决所有渠道的投递去重走流程，是基本操作。
　　招聘系统的是为了让整个流程能够迅速运转，解放HR和面试官的劳动力。如果没法降低劳动力的话，上个系统跟不上没有区别。
　　按照流程
　　A.headcount管理， B.流程自定义， C.offer发放， D.招聘报表， E.招聘画像回溯。
　　招聘系统对HR最大的用处就是管理各个渠道并且完成自动化流转。如果报表和招聘画像回溯做的差，汇报起来难度高一点效果差一点而已。
　　招聘系统如何
　　以上讲的其实是产品的问题，但是产品最重要的是相关服务。现在市场上的招聘系统更新都很快，但如果想要玩转整个系统，必须要有一个优秀的技术支持团队。从早期实施，到配置适合行业场景的方案，到日常疑难解答，没有一个优秀的技术支持团队，这个系统甲方HR团队玩起来就会极其困难。