招聘系统如何选择？招聘系统如何帮助你的企业？

      招聘系统如何选择？招聘系统如何帮助你的企业？不同企业的招聘流程不尽相同，人才筛选标准也五花八门。信息化逐渐普及的今天，越来越多的企业开始考虑采用招聘管理系统来提高HR招聘效率，简化业务人员工作流程。
　　招聘系统如何选择
　　招聘系统的建立其目的在于收集各部门的需求，形成招聘计划，进而根据招聘计划安排招聘活动，管理应聘者的简历等信息，同时记录应聘者面试情况和笔试情况，为人员的录用及录用后如何制定合理的人员培训计划提供基础信息。
　　招聘系统如何选择呢，或者说选择的时候需要关注它的哪些功能呢？以骑士人才系统为例：
　　招聘系统如何选择
　　招聘流程管理
　　从创建需求、职位发布、到自定义面试流程、招聘进展管理，通过系统，你可以随时查看每个求职者情况，从而对企业的招聘情况进行全面把控，让招聘工作更加规范。
　　招聘系统如何选择
　　高效的简历筛选
　　简历自动筛选：自动过滤不符合要求的简历，提升简历筛选效率。
　　精准简历解析：从PDF、图片等多种格式的简历中，能够获取求职者精准信息。
　　获取简历：当在其它招聘平台上发现优质的简历时，系统能够将其它平台的信息解析成本系统生成的模板并录入系统
　　招聘系统如何选择
　　灵活的面试管理
　　面试日历：统筹多场次面试安排，HR、面试官、候选人之间高效协同。
　　多种面试场景：可设置面试官组，集体面试、视频面试多种方式灵活安排。
　　面试提醒自动触发：支持移动端操作，保障面试协同人员的高效信息同步。
　　面试反馈：及时获取面试官和候选人面试评价，提升沟通效率和招聘体验。
　　招聘系统如何选择
　　功能定制
　　招聘官网支持自定义配置，根据企业的需求进行调整，还可通过API 与企业现有系统进行对接，提供给客户个性化的产品和服务。
　　招聘系统如何帮助你的企业
　　就作用而言，你要看企业在招聘环节中存在的问题是什么，是效率低？还是招聘环节复杂？还是简历量大难以管理？还是什么？如果是这些问题的话，那么招聘系统就是为你解决这些问题的，以骑士人才系统为例：
　　招聘系统如何
　　骑士人才招聘系统可以帮您解决下面的一些问题：
　　招聘系统如何
　　1、海选简历：招聘系统将按照职位解析简历，想处理哪个职位就打开哪个职位，无需打开邮箱手工分拣。
　　2、安排面试：鼠标点击安排时间、地点、面试官，系统自动发出通知，附带简历和面试安度排，更有日程提醒，再也不用你来提醒面试官了。
　　3、面试官填写面试反馈：面试结束，邮件提交或系统提交面试反馈，过期未提交，系统自动提醒，无需您来催促。
　　4、建立动态人才问库：日常积累的优秀人才，可自动追踪历史并提醒再跟踪时间，无需从简历海中查找。
　　5、用人部门、猎头追踪候选人状态：无论是答猎头还是用人部门都可以自行查询候选人状态，不用来电问你。
　　6、团队协同：个人工作变动，一键完成工作交接，无需资料及口头交接。
　　7、数据统计：想知道你在回某个时间里筛选了多少答简历、平均对简历的响应时间、安排了多少电话面试、现场面试、完成了多少、发出多少简历征求简历、完成多少、发出多少OFFER、接受和拒绝多少、精确的招聘周期是多少吗？无需再通过手工去计算。
　　招聘系统如何
　　如果你的企业存在的问题是招聘不到人才的话，那么招聘系统也就没有多大的作用，你不可能说你招不到人，上个招聘系统就可以立马帮你招到需要的人才，所以对于这种企业的作用也就相对较少。