网络招聘系统骑士一键式搭建招聘系统SaaS应用系统软件！招聘网站最害怕什么？企业不在网站进行付费，一些运营者往往会想破头去考虑如何通过优化招聘功能让企业用户心甘情愿的付费，但是这其实是运营方向上出现了误区。今天让骑士网络招聘系统来告诉你招聘网站运营方向有哪些误区。
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　　出现误区的最大原因并非是网站运营者的思路出现了问题，而是当局者迷的缘故，招聘网站的收费模式大多都是以B端企业用户为主，而B端说实话，对于招聘功能的重视有那么重吗？B端用户往往都是企业的HR，一些小微企业则是由老板直接使用，B端用户比起好不好用来说更倾向于能不能够解决问题。比如企业HR，招聘就是他的当月任务，所以他需要从各个渠道去想办法招聘，通过企业给的招聘预算，使得HR必须将钱花在该花的地方，只有能够快速招聘到合适的人才，才能解决他的需求。
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　　招聘网站如果想要让B端用户付费，就必须将重心放在简历的收集上，这是最主要的，收集简历的方式很多，去同行网站付费下载购买，自己线下通过大企业招聘的名义去大型写字楼收集简历等等，简历量上来了，B端企业用户才可能为之付费，至于B端用户的体验度嘛，看情况吧，能优就优，不能优也别强求。设身处地的去代入一下B端用户，毕竟一家简历多但体验差的招聘网站和一家简历少但体验好的招聘网站你选哪个？

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　　B端用户说完了，再说说C端个人用户如何去保证他们的留存率，能够使用招聘网站的大多都是年轻人，往往喜欢骑驴找马，当然这并非什么坏事，他们对于招聘网站的要求和企业用户的要求恰恰相反，他们更偏向于使用体验。毕竟招聘网站无数家，不用你这家还有其他家，而且他们求职的意向不是很大，毕竟大多数都是在职员工，真正裸辞找工作的很少。
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　　在针对这类C端用户上，首先招聘网站可以先优化登录界面，加入微信、QQ这类账号直接登录的功能就能吸引一大批用户，恰好骑士网络招聘系统就能够做到直接帮助招聘网站接入微信QQ账号快捷登录的功能。在网站的实用功能上，运营者同样可以通过代入法，考虑有哪些功能操作比较复杂，能如何进行优化，这样才能够既保证了C端用户在加入的同时又保证了用户的留存率。
　　招聘网站运营方向其实还有很多，骑士网络招聘系统今天介绍的无非就是其中的两种。而运营的最好办法就是通过市场调研，通过市场调研的结论加上结合运营团队的使用体验，去得出最好的运营方案。