骑士人才库系统软件如何帮助你的招聘网站打造卖点呢？在了解这个问题前，先来了解下什么是招聘网站的卖点？其实不管是任何的产品，无论是实体的还是虚拟的，线下的还是线上的，卖点是产品那个最大的点、最本质的亮点，其实就是产品最核心的价值。
换一个角度来理解，一个产品或服务的卖点，特别像一个人在全新环境下做一个自我介绍，你需要回答的是“你是谁？”“你代表什么？”这正如这乔布斯在1997年回归时候演讲的一句话，当去回答“who we are”这个问题时，我们可以自信地用苹果的核心价值观来说，即我们是：“people with great passion can change the world for better.”
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卖点就像一句话电影，美国好莱坞编剧在选择是否把一个剧本看下去的原则就是，作者能不能用一句话讲明白整个电影并且打动到他。产品卖点是一样的。当用户听明白并且认同你的卖点后，他对你产品的忠诚度会超越你的想象。
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再让我们转过头去看招聘网站，在过去的几十年中，招聘网站的卖点往往都是提供职位信息，帮助求职者快速求职，以这些卖点来吸引用户付费，但是都到了2020年了，发布招聘求职信息已经成为了各种招聘网站甚至说门户网站的标配，所以想要提升竞争力，提高产品卖点，就必须从核心技术出发，也就是从人才库系统软件的功能开发上进行入手。

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举个例子，在小城市中，街边有着随处可见的门店，这些门店对于一般的招聘网站是不会去谈的，因为这些门店的经营者们往往都没有营业执照，招聘网站管理起来也不是很方便。而且很多门店老板也不愿意与招聘网站合作，注册麻烦、收费高这些都成为了门店不愿和招聘网站合作的原因。
而骑士人才库系统软件是如何为招聘网站打造门店方向的卖点的呢？首先就是免费使用，对于门店的老板而言，招聘都需要去广告公司打印小广告，还需要安排人手去张贴，这首先是需要花费的成本，如果和招聘网站能够使这部分的成本为零，那么他们肯定会去合作。其次就是注册简单，发送短信验证码即可注册。通过这两个方式能够吸引一大批门店用户使用招聘网站，即使无法从这些用户身上变现，那么也能通过因门店带来一大批寻找兼职的求职者流量，提高了这些用户对产品的忠实度后，再通过变现手段进行盈利才是水到渠成。